为进一步加强对领导干部党风廉洁情况的日常管理和教育监督，及时掌握干部廉洁从业情况，近日，建设公司纪委积极开展领导干部廉洁档案的动态更新建管，摸清干部“廉洁底数”，切实把好廉洁关。
建管结合，专人负责。廉洁档案是按照公司干部管理权限，采取“一人一档”的形式，配套设立分级管理，建档范围为两级机关中层干部，分（子）公司、总包部及项目领导班子。同时，针对廉洁档案涉及人员多、信息敏感等情况，公司纪委积极组织落实，有效培训、集中归档、专人管理，严格做好廉洁档案的安全、保密、保护工作。
及时更新，动态记录。按照“一人一档”的要求，重点围绕领导干部基本情况、廉洁从业承诺情况、年度述职述廉、廉洁谈话记录等九大内容，将相关资料收集入档，完整体现了干部的廉洁轨迹，彰显鲜明的纪律特色，让“死档案”变成“活材料”。对新提拔人员和个人廉洁档案信息发生变化的，及时分级报送存档，确保动态式全覆盖。
成果运用，发挥实效。廉洁档案的建立能够较为准确地掌握领导干部履职及党风廉洁等情况，有助于公司党委细化对干部日常廉洁情况的分析研判，防微杜渐、纠正偏差，对发现的廉洁风险点和苗头性问题，及时约谈提醒，强化党纪约束。廉洁档案可以在对党员干部廉洁谈话、评优评先、选拔和惩罚处理过程中提供事实依据和参考意见，有利于准确及时地了解掌握领导干部廉洁从业、落实党风廉洁建设责任制和违规违纪等情况，从而有针对性地开展对领导干部的教育、管理和监督，进一步规范廉洁从业行为。
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